Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d)
in Vollzeit, unbefristet

InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG ist die Betreibergesellschaft des lndustrieparks Wiesbaden, in dem etwa 5.800 Menschen aus ca. 75 verschiedenen Unternehmen ihrer Arbeit nachgehen. Als Partner der Industrie und des regionalen Mittelstands beschäftigt die Unternehmensgruppe rund 950 Mitarbeitende aus über 100 Berufsfeldern. Neben einer umfassenden Infrastruktur unterstützen wir unsere Kunden mit vielfältigen Leistungen. Dazu zählen die Energieversorgung und Abwasserreinigung, technischer Support, Hoch- und Tiefbau, Gebäudeverwaltung, Logistik, Werkschutz, Betriebsfeuerwehr, Betriebsärztlicher Dienst, die dafür erforderliche Verwaltung und ein Bildungszentrum für eine Vielzahl an Ausbildungsberufen.

In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist der Schlüssel zum Erfolg das Finden und Binden der besten Talente. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Wir haben unseren Recruitingprozess modernisiert, beschleunigt und effizienter gestaltet, um Talente schneller zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen. Weitere spannende Projekte warten bereits auf uns!

• Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung inkl. der Verfolgung von Trends und innovativen Tools verantwortlich
• Sie wirken bei der schrittweisen Implementierung eines neuen Dachmarken-Konzepts für die Unternehmensgruppe sowie der Konzeption und Implementierung eines daraus abgeleiteten Employer-Branding-Konzepts mit
• Nach umfangreicher Markt- und Zielgruppenanalyse entwerfen Sie Recruiting-Kampagnen, auch im Social-Media Bereich
• Hierfür erstellen Sie Inhalte und Content zur Bespielung der Kommunikationskanäle
• Durch die Zusammenarbeit mit anderen Firmen, Partnern, Behörden und Institutionen bauen Sie sich ein Netzwerk im Rahmen der Fachkräftesicherung/-gewinnung auf
• Sie entwickeln kontinuierliche Recruiting-Maßnahmen weiter und initiieren neue, um die Besetzung der offenen Stellen mit marktgerechtem Zeit- und Kostenaufwand sicherzustellen
• Vorhandene Prozesse stellen Sie auf den Prüfstand und optimieren diese stetig
• Sie erheben und werten relevante KPIs für das Recruiting aus

• Sie haben den Personalfachwirt (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen und bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting verschiedener Berufsbilder mit
• Dabei haben Sie gute Erfahrung im Aufbau von Prozessen und Strukturen und im Projektmanagement sammeln können
• Sie sind eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationspersönlichkeit mit einer guten Texter- und Story Teller-Kompetenz - auch für technische und kaufmännische Inhalte und Berufe
• Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Medien und sind geübt in der Nutzung von Social Media, Foto-, Video- sowie Layoutprogrammen
• Sie handeln ergebnisorientiert und beachten dabei stets strategische sowie wirtschaftliche Ziele
• Kreativität und Innovationsgeist runden Ihr Profil ebenso ab wie Teamfähigkeit und eine hohe Eigenmotivation
• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Charakteren, Hierarchieebenen und Fachgebieten und können sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen

• Alle Vorzüge des MTV-Chemie, wie z.B. zusätzliches Urlaubsgeld uvm.
• Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit der mobilen Arbeit
• Betriebliche Altersversorgung zzgl. Entgeltumwandlungsangebot und Vorsorgesparplan
• Fitness- und Ernährungsangebote über unser Gesund­heitsstudio Horizonte
• Pflegezusatzversicherung und medizinische Vorsorgeuntersuchungen
• Führung eines Langzeitkontos für eine finanzierte Freistellung
• Einen interessanten und vielfältigen Aufgabenbereich mit flachen Hierarchien, Wertschätzung und Fairness
• Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte „Corporate Benefits“ und Jobrad